Compliance

Código de Conducta del Grupo Verallia

Verallia es miembro del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y se ha comprometido a respetar sus 10 principios emanados, principalmente, de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, de la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y de la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción.

Derechos Humanos

1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente.

2. Las empresas deben asegurarse de que no son cómplices en la vulneración de los derechos humanos.

Normas laborales

3. Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.

4. Las empresas deben contribuir a la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.

5. Las empresas deben contribuir a la erradicación del trabajo infantil.

6. Las empresas deben contribuir a la eliminación de toda discriminación en materia profesional y de empleo.

Medio Ambiente

7. Las empresas deben apoyar un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.

8. Las empresas deben llevar a cabo iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad medio ambiental.

9. Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.

Anticorrupción

10. Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

Más información acerca del Pacto Mundial de las Naciones Unidas: www.unglobalcompact.org

 

Código de Conducta

Desde los años 2000, Verallia ha adoptado un Código de Conducta confirmando los principios que han guiado a todas sus sociedades y equipos a lo largo del tiempo. Hoy confirma los cuatro valores cardinales que forman la base sobre la que se sustenta este Código.

Los cuatro valores del Grupo Verallia son: 

Orientación al cliente

Los equipos de Verallia se comprometen a cumplir los compromisos adquiridos con sus clientes. Procuran anticiparse a sus necesidades y respetan las promesas realizadas: calidad, servicio logístico y diseño para responder a las expectativas del cliente. Todos los empleados de Verallia se comprometen activamente a dar, en cualquier circunstancia, lo mejor de sí mismos y a aplicar sus conocimientos y experiencia con el fin de cumplir los compromisos adquiridos con los clientes del Grupo. 

Respeto a las personas, las leyes y el medio ambiente

Todos los empleados y colaboradores del Grupo, sobre todo los agentes, subcontratistas, asesores y proveedores, son también responsables de respetar este valor en cada uno de los países donde el Grupo actúa. Deben reconocer y someterse a este Código y a las demás políticas del Grupo.

Respeto a las personas

El respeto a las personas estructura la relación entre los miembros del Grupo, en todo momento y en cualquier circunstancia: este respeto pasa por escuchar y por mantener un diálogo sincero. Las compañías del Grupo se comprometen, asimismo, a adoptar las medidas necesarias para garantizar la protección de la salud y la seguridad de sus empleados. Establecen una política de prevención de riesgos, y aseguran su aplicación y seguimiento. El objetivo del Grupo es que todas sus instalaciones alcancen los niveles de efectividad de las mejores instalaciones del Grupo, incluso superando las exigencias impuestas por la legislación vigente. El Grupo Verallia probíbe toda forma de acoso y de discriminación, ya sea en el proceso de selección, en la contratación, durante o a la finalización de la relación laboral. Sus compañías respetan y promueven la diversidad en todas sus formas en sus equipos. Repudian toda forma de trabajo infantil, trabajo forzoso o trabajo realizado bajo coacción. Verallia cultiva un diálogo respetuoso y constructivo con todos sus empleados y con sus representantes.

Respeto a las leyes

Las compañías del Grupo aplican las leyes y normativas vigentes en los países donde ejercen sus actividades y se abstienen de aprovechar deliberadamente las lagunas o deficiencias locales para apartarse de sus valores. En particular, las compañías del Grupo prohiben las acciones susceptibles de infringir las normas de la libre competencia. Todas las compañías del Grupo rechazan cualquier forma de corrupción, así como cualquier forma de participación en la financiación de partidos u organizaciones políticas. 

Respeto al medio ambiente

Las compañías del Grupo Verallia apoyan una gestión activa de protección y respeto al medio ambiente. Todas las instalaciones establecen unos objetivos medioambientales claros y cuantificables, y realizan en su gestión medioambiental un seguimiento regular de sus resultados. En este sentido, Verallia anima a todas sus compañías a alcanzar los niveles de efectividad de las mejores instalaciones comparables del Grupo.

Responsabilidad y compromiso profesional

El Grupo Verallia define regularmente unos objetivos y una estrategia para alcanzarlos. Garantiza el mejor uso posible de las competencias de sus empleados asegurando su desarrollo. Cada individuo es responsable de sus objetivos, de la puesta en práctica de la estrategia y de sus resultados. El Grupo fomenta la toma de iniciativas, favorece que las opiniones se expresen y se compartan, valora el compromiso individual y colectivo, y promueve un espíritu emprendedor basado en la responsabilidad.

Trabajo en equipo

El Grupo Verallia cree en el trabajo en equipo al servicio del éxito colectivo del Grupo. Dicho trabajo colectivo se materializa con independencia de la estructura organizativa mediante grupos de trabajo transversales (entre departamentos, entre fábricas, etc.). A título individual, cada cual debe saber dar muestra, en todos los niveles del Grupo, de una capacidad de escucha y de diálogo. La ayuda mutua, la cortesía y el trabajo en equipo se fomentan y valoran.

 

Nuestro Código en el día a día

La difusión de estos valores y el respeto de los principios que de ellos emanan son responsabilidad de todos y cada uno de los empleados. Todos los empleados del Grupo deben entender y respetar los valores enunciados en este Código de Conducta. Se espera de los proveedores y colaboradores que apliquen unos estándares equivalentes a los nuestros, especialmente en relación con sus empleados. Cualquier cuestión relativa al Código de Conducta debe elevarse a los superiores o a cualquier otra persona habilitada (departamentos de recursos humanos y corresponsales de cumplimiento). Este Código no pretende ser exhaustivo, sino señalar las áreas esenciales. Puede complementarse, además, por algunas reglas particulares en función de los distintos campos y de las situaciones específicas, aunque en ningún caso éstas podrán limitar los valores descritos en el mismo. Todos los empleados deben conocer y cumplir este Código y las demás políticas del Grupo, sobre todo el programa de cumplimiento.

A día de hoy, los principales temas de este programa de cumplimiento son los siguientes:

• Respeto de las normas en materia de libre competencia

• Prevención de la corrupción,

• Respeto de las normas relativas a las sanciones económicas y los embargos.

Estas temáticas se enriquecen continuamente en función de la evolución de la normativa y de la actualidad. La protección de los datos personales será un tema añadido al programa en 2018. Desarrollado sobre la base de unos principios maestros y de unas políticas comunes, el programa de cumplimiento se despliega mediante cursos de formación y controles, responsabilidad de nuestro Departamento de Auditoría.